クラウドエージェントは
8,000名以上のエージェントと
企業をつなぎ、採用を加速させる
求人データベースです。
人材紹介会社選びが難しい。
選んでも良い求職者に出会えない。
その結果、複数のエージェントとの
個別契約で大忙し…。
そんなお悩みを解消します。
クラウドエージェントは、
1つの契約書で
全国約8,000名のエージェントとつながり、
出会えなかった人材と出会えます。
クラウドエージェントが選ばれる理由
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全国の求人に対応
全国8,000名以上のエージェントをネットワーク化スピーディーかつ質の高い母集団形成を実現。
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一括契約
手間のかかる、契約締結やエージェント管理はクラウドエージェントで一本化。工数削減で質の高い採用活動が実現できます。
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各領域に特化
さまざまな業界・職種・地域に特化した人材紹介会社が多数登録。最適な人材の推薦を受けることができます。
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サポート力
サービスイン後は、システムの操作方法や、求職者・人材紹介会社向けの打ち出し方など効果的な運用に向けたアドバイスを実施。
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採用ターゲットや
地域・時期・推薦状況に応じて
成果報酬料率を設定できる。採用の難易度や緊急度に応じてエージェント成果報酬を調整可能。覚書締結は不要。クラウドエージェントへの連絡1つで採用コストをコントロール可能です。
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採用における
面倒くさいを軽減。
はじめての方でも安心。お申込完了後、お手元の求人情報を共有いただくことで、システムへの初回登録を代行。
工数と費用を削減しつつ、
全国の人材紹介会社をあなたの採用の味方に。
導入事例
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株式会社KOMPEITO
地方人材の集まりが今１番いいなと感じているサービスがクラウドエージェントです！
初月の西日本エリア2名を皮切りに、北海道から沖縄まで複数の地方エリアで内定出しが続いているような状況です。
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店舗流通ネット株式会社
クラウドエージェントを利用していなかったら、ビジネスの加速が2〜3年は遅れていたかもしれません！
内部監査や法務などのハイクラス人材をスムーズに採用！採用の長期化と安定数の課題を解決することができました。
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株式会社ケンツー
求人公開5日でエントリー発生、23日で内定承諾！他サービスよりも高い承諾率で2名の採用につながりました！
数だけを追うのではなく、自社にフィットする方をしっかりご紹介いただけているのがクラウドエージェントです。
多くの企業様が質の高い採用を
効率良くできたと実感されています。
ご利用の流れ
アカウント登録から即日でご利用いただけます。
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Step.1
お申し込み・
アカウント登録ご相談の上、利用条件の確認・ご契約締結までお進みください。
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Step.2
求人掲載・選考
クラウドエージェントへ求人を掲載することで、人材紹介会社から候補者の紹介が発生します。結果通知や日程調整などはすべてシステム内で完結。効率的に進めることができます。
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Step.3
内定・採用
内定・承諾となった後は、クラウドエージェントよりご入社日に在籍を確認。その際に採用決定時の費用をご請求いたします。
Q＆A
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Q.1 求人掲載に制限はあるの？
求人掲載数・掲載期間ともに制限なく使えます。求人をコピーをして作成もできるので、複数作成も手間なくできる仕組みになっています。
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Q.2 エージェントとのやりとりの方法は？
システム上のメッセージにて直接やりとりを行います。通常のメールと変わらず、リアルタイムに連絡することが可能なので、タイムラグは一切ありません。
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Q.3 紹介のあった人材紹介会社ごとに契約を締結する必要はあるの？
クラウドエージェントとの契約1つで全ての紹介会社とやりとりが可能です。紹介会社様と個別に契約を結ぶ必要はございません。
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Q.4 すでに取引のあるエージェントとクラウドエージェント上で取引するには？
貴社と契約のある人材紹介会社が、クラウドエージェントを通じて紹介を行った場合には、お申込内容に則ったお手続きを取らせていただきます。
料金プランなど、詳細に関しては
お気軽にお問い合わせください。
お役立ち資料
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お役立ち資料#1
採用成功 虎の巻
採用成功のコツを段階に分けて知りたい、候補者の気持ちを知りたいそんなあなたへ。採用を成功へ導くステップをご紹介。
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お役立ち資料#2
＜中途採用基本編①＞中途採用、
失敗しないための
4つの基本ステップ中途採用成功における掟、人事担当者が必ず抑えておくべき4つのポイントを簡潔にまとめました。
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お役立ち資料#3
＜中途採用基本編②＞人事のデータ分析入門
採用成功のためにはこれまでのデータ活用は必須です。基本的なデータ分析の考え方からハイパフォーマー分析の考え方をご紹介。
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お役立ち資料#4
＜中途採用基本編③＞従業員エンゲージメント
向上のために
抑えておくべきこと従業員エンゲージメントが高くなる状態を３つのカテゴリーに分けて分析したものをご紹介。
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お役立ち資料#5
＜エンジニア採用の秘訣＞ITエンジニアとの
コミュニケーション術エンジニアの採用成功には、エンジニアの協力が必要。人事からできるアプローチ方法としてHRTの実践・コミュニケーション術などご紹介。
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お役立ち資料#6
＜ITエンジニア採用の秘訣＞ITエンジニア採用における
スカウトのコツ
ver.1スカウト文面作成編平均スカウト返信率5％以下と言われる中、弊社が35,000通のスカウト送信を行った中で見えたスカウト返信率10％のコツをご紹介。