高品質な求人が“1万件以上”
クラウドエージェントの支援領域
SaaS/HRを中心に
成長産業の求人で成約
候補者様の成約傾向：第二新卒・20代後半〜30代
契約・求人票作成・進捗確認
業務を代替
契約・求人票作成・進捗確認業務を代替
なぜクラウドエージェントが選ばれるのか？
「求人品質」と「提案効率」が決め手
高品質な求人1万件から
"お得意様"が見つかり
成果拡大へ
270%
成約数増加
210%
書類通過率向上
600%
推薦内定率向上
※ 平均値を記載
お得意様が拡大した事例
A社
3→7社「2.3倍」
人材/IT業セールス/営業職
に強み
B社
1→8社「8倍」
IT業セールス/営業職＋事務
に強み
C社
2→7社「3.5倍」
人材/IT業セールス/営業職
に強み
"お得意様"を作れる理由
単なるシステム提供ではありません。成果が出るまで専任チームが伴走し、お客様の成功を全力でサポートいたします。
専任サポートによる
オンボーディング
専任RAが独自の情報
を提供
直接ミーティングで
不明点や課題の解消
継続サポート体制
定期ミーティングでKPI確認・改善アドバイス
専任CSチームによるチャット・メール・電話サポート
求人情報や進捗管理をサポートし、紹介業務に集中可能
導入事例
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自社の抱える人材と求人ラインナップがマッチ。操作性が良く、求人企業さまとスムーズなやり取りを実現
株式会社グローバルプランニング 登坂 雅人様
（従業員規模：10名未満）クラウドエージェントは人材紹介会社に対して、かなり参入障壁を低くしてくださっていると思います。人材紹介業未経験の方も、やる気さえあれば参入していけるような仕組みやサポート体制がクラウドエージェントにはしっかりあるので、人材紹介業を始める企業にとっては本当に良いサービスだと心から思っています。
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情報・サポート力・UI・すべての質が高く、さらなる飛躍が可能に。
株式会社AMP 齋藤 亜紀様
（従業員規模：10名未満）事業立ち上げフェーズから拡大フェーズでクラウドエージェントを利用を開始。情報量が多いため、候補者の方に向き合える心の余裕が生まれます。特にありがたいのは、人のサポート。チャットなどシステム上で伝えきれないことなどを察して、手を差し伸べ、アドバイスくださるところが他にはない大きな魅力だと思います。
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少人数の人材紹介で直面した課題。クラウドエージェントの導入で求職者集客と求人開拓を同時に実現。
株式会社ファンオブライフ 代表 糸岡 樹慧 様
（従業員規模：60名未満）クラウドエージェントの求人情報は、必要な要素が適切にピックアップされていて、見やすかったです。それが、業務フローに自然に組み込まれ、特に大きな努力をしなくても、紹介する際に違和感なく進められました。
